Ettevõtte suvepäevad: 10 ideed, mis tugevdavad meeskonnatööd ja kasvatavad tiimivaimu
Ettevõtte suvepäevad on rohkem kui lihtsalt üks tore päev.
Paljud ettevõtted planeerivad suve saabudes oma iga-aastaseid suvepäevi. Tavaliselt mõeldakse asukohale, toitlustusele, majutusele ja meelelahutusele. Kõik need on olulised, kuid kõige tähtsam küsimus võiks olla hoopis see:
Mida võtavad inimesed sellest päevast kaasa ka pärast suve lõppu?
Kui otsid ideid järgmiste firma suvepäevade või meeskonnaürituse jaoks, siis siin on mõned tegevused, mis ühendavad meeskonda ja loovad päriselt väärtust.
1. Seiklusmäng, mis paneb meeskonna koostööd tegema
Seiklusmängud on populaarsed põhjusega. Need panevad inimesed suhtlema, rolle jagama ja ühiste eesmärkide nimel tegutsema.
Tihti avastatakse just selliste tegevuste käigus kolleegide tugevusi, mis igapäevatöös ei pruugi välja paista. Mõni vaiksem inimene osutub suurepäraseks probleemilahendajaks ja mõni juht hoopis väga heaks meeskonnamängijaks.
Eduka meeskonnatöö aluseks ei ole ainult oskused, vaid ka üksteise parem tundmine.
2. Kokandusvõistlus kui meeskonnaüritus
Ühine toidu valmistamine loob loomuliku keskkonna suhtlemiseks ja koostööks.
Erinevalt tavapärasest töökeskkonnast ei ole siin tähtsad ametinimetused ega positsioonid. Inimesed tegutsevad ühise eesmärgi nimel ning õpivad üksteist tundma hoopis teise nurga alt. Sellised tegevused sobivad hästi ka meeskondadele, kus töötavad väga erineva taustaga inimesed.
3. Matk või looduses toimuv väljakutse
Paljud töötajad veedavad suure osa päevast arvuti taga. Seetõttu on looduses toimuvad tegevused suurepärane võimalus rutiinist välja tulla.
Ühine matk, orienteerumine või mõni muu väljakutse aitab inimestel aeglustada tempot ning luua uusi vestlusi kolleegidega, kellega igapäevaselt väga palju kokku ei puututa.
4. Heategevuslik projekt meeskonna ühendamiseks
Üha rohkem ettevõtteid otsib võimalusi, kuidas ühendada suvepäevad millegi tähenduslikuga.
Olgu selleks kogukonna abistamine, keskkonnaprojekt või vabatahtlik tegevus – ühine eesmärk loob sageli tugevama sideme kui ükski võistlus. Lisaks annab see töötajatele tunde, et nende panusel on suurem väärtus ühiskonnale.
5. Loovad töötoad
Maalimine, keraamika, fotograafia või mõni muu loominguline tegevus aitab inimestel väljuda oma tavapärasest rollist. Loovad tegevused vähendavad stressi ja annavad võimaluse näha kolleege hoopis uues valguses.Kui on soov luua midagi kunstilist taimedega saab tegevuse inspiratsiooni Meeli Eelmaa kodulehelt: https://meelieelmaa.ee/ponevad-tootoad/.
6. Sportlikud ja humoorikad meeskonnamängud
Firma olümpiamängud on suvepäevade klassika.
Kõige paremini töötavad aga sageli just need alad, kus võit pole peamine eesmärk. Huumor, ühised emotsioonid ja koostöö jäävad inimestele palju kauem meelde kui tulemused tabelis.
7. Tulevikuideede töötuba
Ettevõtte suvepäevad võivad olla ka hea võimalus kaasata töötajaid ettevõtte arengusse.Pingevabas keskkonnas sünnivad sageli kõige paremad ideed. Inimesed julgevad rohkem kaasa rääkida ning tunnevad, et nende arvamus loeb.8. Talendishow ja peidetud oskuste avastamine
Igas ettevõttes on inimesi, kelle hobid, oskused ja huvid jäävad kolleegidele sageli märkamatuks.
Talendishow annab võimaluse neid avastada ning luua rohkem ühtekuuluvustunnet.
9. Meeskondlik väljakutse
Olgu selleks aardejaht, parve ehitamine või mõne keerulisema ülesande lahendamine – ühised väljakutsed õpetavad suhtlemist, vastutuse jagamist ja koostööd.Need on oskused, mida kasutatakse hiljem ka igapäevases töös.
10. Lisa ettevõtte suvepäevade programmi praktiline tiimikoolitus
Paljud ettevõtted keskenduvad suvepäevade korraldamisel sellele, et inimestel oleks lõbus ja meeldejääv päev. See on oluline, kuid üha rohkem organisatsioone otsib võimalusi, kuidas ühendada meelelahutus ka meeskonna arendamisega.
Ettevõtte suvepäevad on hea võimalus võtta korraks aeg maha ning arutada koos teemasid, mis mõjutavad igapäevast koostööd ja töökultuuri. Lühike ning praktiline koolitus võib anda meeskonnale väärtust veel kaua pärast seda, kui suvepäevad on läbi saanud.
Ühe võimalusena saab suvepäevade programmi lisada Personalileidja 2-tunnise veebikoolituse „Kuidas olla unistuste töötaja oma unistuste töökohal“.
Eraldi kokkuleppel on võimalus koolitus läbi viia ka kohapeal.
Koolitus sobib eriti hästi väiksematele meeskondadele ning keskendub teemadele, mis aitavad parandada meeskonnatööd ja kasvatada vastutustunnet:
kuidas seada paremini prioriteete;
kuidas oma aega efektiivsemalt planeerida;
kuidas anda ja vastu võtta tagasisidet;
miks toimib töökohal põhimõte „andjad võidavad“;
kuidas olla tugev meeskonnaliige oma unistuste töökohal.
Koolitus sisaldab praktilisi arutelusid ning aitab meeskonnaliikmetel mõelda, kuidas igaüks saab panustada paremasse koostöösse ja positiivsemasse töökeskkonda.
Sageli jäävad inimestele ettevõtte suvepäevadest kõige eredamalt meelde just need hetked, mis aitavad kolleege paremini mõista, tugevdavad usaldust ning loovad tugevama tiimivaimu. Seetõttu tasub suvepäevade programmi lisada tegevusi, mis toetavad lisaks meelelahutusele ka meeskonna arengut.
Kõige edukamad ettevõtte suvepäevad ei ole alati need, kus on suurim eelarve või kõige rohkem tegevusi. Sageli jäävad inimestele meelde hoopis need kogemused, mis aitasid luua tugevamaid suhteid, paremat koostööd ja rohkem ühtekuuluvustunnet.
Kui plaanid järgmisi firma suvepäevi, siis mõtle lisaks meelelahutusele ka sellele, kuidas aidata oma meeskonnal üheskoos kasvada.
Edukate suvepäevadeni,
Laura