Töömaastik on pidevalt muutumas ning üha enam ettevõtteid tunnistab kodus töötamise potentsiaali. Kodus töötamise võimaluse pakkumine on osutunud suurepäraseks viisiks tõsta tiimi heaolu, paindlikkust ja produktiivsust. See mitte ainult ei näita töötajatele, et hoolid nende heaolust, vaid võimaldab ka paremat tasakaalu töö- ja eraelu vahel ning loob keskkonna, kus saavutatakse parimad tulemused.

Üks sage põhjus, miks Skyproffile tehakse nii komplimente kui ka etteheiteid, on nende eriline värbamissüsteem. Tegu on üsna pika ja mitmetahulise protsessiga, millest suur osa toimub veebi vahendusel. Kõrgtööde tehnikute leidmisel tuleb kaaluda paljusid nüansse ning virtuaalne värbamine aitab muuta protsessi esimest osa kiiremaks ja mugavamaks. Aega aitab kokku hoida ka koostöö Personalileidjaga - Skyproffi enda meeskond on kaasatud peamiselt värbamise esimestes ja viimastes etappides. Meie meeskonnal on suur au olla kaasatud selle kõrgtööde ettevõtte meeskonna arendamisse!

Värbajatel on palkamisprotsessis kriitiline roll ja nende otsustel võib olla ettevõttele märkimisväärne mõju. Kuid ka värbajad teevad vahel inimeste valimisel vigu. Siin on mõned levinumad vead, mida värbajad uute töötajate palkamisel teevad.