Ettevõtte suvepäevad on rohkem kui lihtsalt üks tore päev.
Paljud ettevõtted planeerivad suve saabudes oma iga-aastaseid suvepäevi. Tavaliselt mõeldakse asukohale, toitlustusele, majutusele ja meelelahutusele. Kõik need on olulised, kuid kõige tähtsam küsimus võiks olla hoopis see:
Mida võtavad inimesed sellest päevast kaasa ka pärast suve lõppu?

Paljud inimesed teavad, et võrgustumine on oluline, kuid tunnevad end networking-üritustel ebamugavalt. Kardetakse, et ei osata ennast õigesti tutvustada, ei teata, mida öelda või jääb tunne, et kõik teised müüvad ennast palju osavamalt. Mõni inimene läheb üritusele suure elevusega ja lahkub sealt hiljem tühja või isegi väsinud tundega, sest ükski vestlus ei tundunud päriselt loomulik.

Fotod tekitavad elulookirjelduses sageli küsimusi: kas pilt on vajalik või mitte ja kui on, siis milline see peaks välja nägema? Eestis on foto lisamine üsna tavapärane ja tööandjad ootavad sageli, et kandidaat ennast ka visuaalselt tutvustaks. See on nagu märk aususest ja läbipaistvusest – tööandja soovib näha, kellega ta võib hakata koostööd tegema. Tänapäeval on suure tõenäosusega igaühel olemas ka sotsiaalmeediakontod, mida värbajad võivad vaadata. Seega ei ole mõtet pead nö liiva alla peita, sest varem või hiljem tuleb nagunii välja, milline sa päriselt oled.

Milline on juht, kelle peale saab alati loota? Millest algab tugev koostöö kahe ettevõtte vahel? Kuidas hoida tiimi ühtsena ka siis, kui ees ootavad muutused või liitumised?

Nendel teemadel rääkisime LinkedIn Live’is koos Kristo Kaugijaga – JOON trükikoja tegevjuhiga, kelle juhtimisstiil ja väärtused on tõeliselt inspireerivad.

Võtame siin kokku mõned peamised õppetunnid nii juhtidele kui ka kõigile teistele, kes soovivad luua tugevamaid ärisuhteid.

The recruitment process can be an invisible bottleneck hindering company growth. In a competitive job market, attracting and retaining top talent requires a strategic and efficient approach. But how do you know if your recruitment methods need an update? Here are five signs that indicate it’s time to revise your recruitment process.