Kuidas tõsta enesekindlust tööintervjuul ja networkingul? 7 teaduslikult tõestatud meetodit
Enesekindlus ei ole kaasasündinud omadus. See on oskus, mida saab teadlikult arendada.
Värbamisel näeme Personalileidjas seda iga päev. Sageli ei saa töökohta mitte kõige targem või kõige suurema kogemusega kandidaat, vaid inimene, kes oskab oma tugevusi rahulikult ja veenvalt tutvustada.
Sama kehtib ka networkingul. Kaks inimest võivad omada täpselt samu teadmisi, kuid üks julgeb vestlust alustada, teine mitte. Mõne kuu pärast võib esimene olla leidnud uue töö või väärtusliku koostööpartneri, teine aga kirub oma muutumatut olukorda.
Hea uudis on see, et enesekindlust saab treenida. Psühholoogias on mitmeid meetodeid, mille mõju on aastate jooksul korduvalt uuritud ning mis aitavad vähendada ärevust ja toetada enesekindlat käitumist.
Siin on seitse kõige praktilisemat.
Networking ei ole ainult müük. Kuidas luua päriselt häid suhteid?
.jpeg "Networking ja suhete loomine üritusel")
Paljud inimesed teavad, et võrgustumine on oluline, kuid tunnevad end networking-üritustel ebamugavalt. Kardetakse, et ei osata ennast õigesti tutvustada, ei teata, mida öelda või jääb tunne, et kõik teised müüvad ennast palju osavamalt. Mõni inimene läheb üritusele suure elevusega ja lahkub sealt hiljem tühja või isegi väsinud tundega, sest ükski vestlus ei tundunud päriselt loomulik.
Loovad viisid meeskonna tugevdamiseks ja ärisuhete loomiseks JOON trükikoja näitel
Milline on juht, kelle peale saab alati loota? Millest algab tugev koostöö kahe ettevõtte vahel? Kuidas hoida tiimi ühtsena ka siis, kui ees ootavad muutused või liitumised?
Nendel teemadel rääkisime LinkedIn Live’is koos Kristo Kaugijaga – JOON trükikoja tegevjuhiga, kelle juhtimisstiil ja väärtused on tõeliselt inspireerivad.
Võtame siin kokku mõned peamised õppetunnid nii juhtidele kui ka kõigile teistele, kes soovivad luua tugevamaid ärisuhteid.
